各有关单位：
根据国家人事部、教育部岗位设置文件精神以及《yh533388银河岗位设置聘用管理实施办法》（山大人字〔2008〕49号）的有关规定，结合我校的学科建设及人才队伍建设需要，学校研究决定开展2014年岗位聘用工作，现将有关事项通知如下：
一、专业技术岗位聘用
（一）申报范围
凡2014年9月1日在岗且岗位聘期考核合格的我校事业编制人员，符合申报条件者均可以申报竞聘高一级岗位。
1.教师岗位结构控制比例分别为：二、三级岗位所占教授岗位比例分别为12%、30%；五、六级岗位所占副教授岗位比例分别为25%、35%；八、九级岗位所占讲师岗位比例分别为30%、40%，十一级岗位所占助教岗位比例为50%。
2．教师外其他专业技术岗位结构控制比例分别为：三级岗位所占正高级岗位比例为6%；五、六级岗位所占副高级岗位比例分别为8%、25%；八、九级岗位所占中级岗位比例分别为20%、30%；十一级岗位所占初级岗位比例为60%。
3．附属医院卫生技术岗位结构控制比例为：二、三级岗位所占正高级岗位比例分别为10%、30%；五、六级岗位所占副高级岗位比例分别为20%、40%；八、九级岗位所占中级岗位比例分别为30%、40%；十一级岗位所占初级岗位比例为50%。
4.2014年专业技术岗位设置方案详见附件1。
（三）申报条件
1．教授二级岗位申报条件按照《yh533388银河关于做好教师岗位设置聘用工作的通知》（山大人字〔2008〕50号）规定的各学部申报评审条件执行。符合下列条件之一者可越级申报：
（1）长江学者特聘教授，国家杰出青年基金获得者；
（2）国家教学成果一等奖第一获奖人；
（3）获得国家级科研成果奖(国家自然科学奖,国家技术发明奖,国家科技进步奖)一等奖前三位、二等奖首位,教育部中国高校人文社科优秀成果一等奖首位。
2．教授三级及以下岗位申报条件仍按2008年学校批复各单位申报条件执行。
3．工程实验、出版编辑、会（审、统）计、中小幼教师系列各级岗位的申报条件按照《yh533388银河关于做好教师外其他系列专业技术岗位首聘工作的通知》（山大人字[2008]87号）规定的申报条件执行。思政教师、图书、档案、文博、卫生技术系列各级岗位的申报条件按照《yh533388银河关于开展2012年岗位调整与聘用工作的通知》（山大人字[2012]137号）修订的申报条件执行。
（四）工作程序
1.岗位设置
学校人事部根据设岗原则拟定各类各级岗位设置方案，经学校岗位设置及聘用管理委员会审定通过后予以公布。
2.个人申报
申报人员登录“yh533388银河教职工信息服务平台” (http://staff.sdu.edu.cn)进行申报，威海校区、附属医院申报人员按要求提交申报材料。
3.资格审核
各单位岗位聘用申报（推荐）工作组负责按照申报条件对申报人员材料进行资格审核，并对资格审核合格人员的申报材料进行公示，公示期为5个工作日。
4.评审推荐
（1）教师岗位
各教学科研单位、威海校区岗位聘用推荐工作组向学校推荐本单位教授二级岗人选；在岗位限额内推荐教授三级岗人选，评审确定教师五级及以下岗位拟聘人选，在单位公示无异议后报学校审定。
教师系列评审专家组(学部学术委员会)在学校设定的二级岗数额内评审确定拟聘人选，学校专业技术岗位评审委员会(学校学术委员会)审定教授二级、三级岗位拟聘人选。
（2）其他系列专业技术岗位
教师外其他专业技术岗位五级及以上岗位全校统一设置，六级岗位按校本部、威海校区分别设置，学校统一组织评审。八级及以下岗位按校本部、威海校区分别设置，其中威海校区拟聘人员在学校下达的岗位数额内自行组织评审。思政教师系列各级岗位申报材料由学生工作部组织复核并推荐排序。
各专业技术岗位评审专家组在学校设定的三级岗位数额内评审确定拟聘人选，并负责评审确定五级及以下岗位拟聘人选，经公示无异议后报学校审定。学校专业技术岗位评审委员会(学校学术委员会)审定三级岗拟聘人选。
5.公示
对各评审专家组（委员会）评审结果进行公示，公示期为5个工作日。
6.审定
学校岗位设置及聘用管理委员会对各评审委员会的拟聘方案进行审核，确定学校聘用方案。
7.校长聘用
二、管理岗位聘用
（一）申报范围
2014年9月1日在岗且符合相应职员任职条件的事业编制管理人员均可申报。
（二）岗位设置
根据学校有关规定，五级、六级职员岗位占职员岗位总量的比例不超过35%，其中，五级和六级职员岗位原则上按1:2的比例设置；七级、八级职员岗位占职员岗位总量的比例不超过60%；九级、十级职员岗位占职员岗位总量的比例为5%左右。
六级及以上职员岗位全校统一设置，统一组织评审；七级及以下职员岗位按校本部、威海校区分别设置，威海校区在学校下达的岗位数额内自行组织评审。
2014年管理岗位设置方案根据空岗情况进行核定，具体方案详见附件2。
（三）任职条件
申报管理岗位各级职员，应具有较高的政治觉悟和政策理论水平；自觉遵守宪法和法律以及学校的规章制度；具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神；熟悉有关管理工作的管理规程；具有岗位所需的专业能力或技能，有效履行岗位职责；近五年年度考核结果均为合格及以上。
1.五级职员
具备以下条件者，可竞聘五级职员岗位：
（1）承担本部门重要管理业务工作，实绩突出；
（2）任副处实职满11年，或任六级职员（任副处级时间可合并计算）满14年。同等条件下，副处实职岗位申报人优先；
（3）任现职以来主持起草或制定的学校管理文件、发表的教育管理研究论文或调研报告不少于5件。
2.六级职员
具备以下条件者，可竞聘六级职员岗位：
（1）能独立负责本部门某一方面的管理工作，实绩突出；
（2）任正科实职满11年，或任七级职员（任正科级时间可合并计算）满14年。同等条件下，正科实职岗位申报人优先；
（3）任现职以来主持起草或制定的学校管理文件、发表的教育管理研究论文或调研报告不少于4件。
3.七级职员
具备以下条件者，可竞聘七级职员岗位：
（1）能独立做好本部门某一方面管理工作，在工作中取得较好的业绩；
（2）任八级职员满3年，或任中级专业技术职务满3年，或任高级专业技术职务；
（3）任现职以来主持起草或制定的管理文件、发表的教育管理研究论文或调研报告不少于3件。
4.八级职员
能够开展本部门某一方面的管理工作，在工作中取得较好业绩，且具备以下条件之一者，可竞聘八级职员岗位。
（1）任九级职员满3年；
（2）具有本科学历，从事管理工作满4年；
（3）具有硕士学位，从事管理工作满2年；
（4）具有博士学位，试用期满专职从事管理工作；
（5）任中级专业技术职务。
5.九级职员
能较好的履行岗位职责，在工作中取得较好业绩，并符合以下条件之一者，可竞聘九级职员岗位。
（1）任十级职员满3年；
（2）具有硕士学位，试用期满专职从事管理工作；
（3）具有本科学历，一年见习期满专职从事管理工作。
6.十级职员
具有大专学历，试用期满专职从事管理工作，完成聘用合同所规定的工作任务者，按照学校有关规定和程序审议后，可受聘十级职员岗位。
（四）工作程序
1.个人申报
申报人员登录“yh533388银河教职工信息服务平台” (http://staff.sdu.edu.cn)进行申报，威海校区、附属医院申报人员按要求提交申报材料。
2.审核推荐
各单位成立管理岗位聘用申报工作组，严格按照任职条件对申报材料进行审核，并组织述职答辩，推荐排序。六级及以上职员的申报由组织部组织资格复核。
3.评审委员会评审
学校管理岗位评审委员会在学校设定的各级岗位数额内评审确定相应岗位的拟聘人员。
4.公示
对评审通过人员的申报材料进行校内公示，公示时间为5个工作日。
5.学校岗位设置与聘用管理委员会研究决定拟聘人选，其中三级、四级报教育部人事司备案同意。
6.校长聘任
三、工勤岗位聘用
根据《yh533388银河关于做好工勤技能岗位首聘工作的通知》（山大人字[2008]86号）的有关规定，我校工勤技能岗位聘用以山东省机关事业单位工人技术等级考核结果为依据进行调整。
四、其他问题的说明
（一）各级岗位申报条件中涉及的任职“年资”按截止年月减起始年月计算，截止时间为2014年8月31日。申报材料所涉及的项目、成果等内容截止时间为2014年8月31日。
（二）岗位聘期期满考核为“优秀”者，同等条件下优先晋升。
（三）具有专业技术条件要求的管理岗位人员（从事会计、审计、新闻编辑、档案管理、工程技术等相关工作），被聘为专业技术岗位，后经组织任命行政职务者，原则上纳入职员队伍管理。确因工作需要，经个人申请、单位同意、学校审批，可按专业技术岗位管理。
（四）经学校批准转岗人员，截止到2014年9月1日在新岗位履行工作职责满一年，可按现岗位参加本次岗位晋升。
（五）公派出国人员在学校规定的出国期限内可根据自身条件参加相应岗位的申请。
（六）本次岗位聘用人员自2014年9月1日起聘用，聘期四年。
五、本通知由人事部负责解释。
附件：1．2014年专业技术岗位设置方案
2．2014年管理岗位设置方案
3．2014年岗位聘用工作日程安排
山 东 大 学
2014年11月14日
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yh533388银河校长办公室 2014年11月14日印发
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